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为什么工作八年?却被90后上司“炒鱿鱼”

作者:财华国际 时间:2018-07-02

没错,现在的时代,90后是社会发展的中坚力量,“非常6+1”生活模式下的90后,和前辈在价值观、生活、娱乐、消费、工作等方面,都有着极大的不同?其实TA们是越来越有个性的一代,TA们是追求自我的一代。当然,在财会界,也存在着一群优秀、感性、杰出的90后···

现在的90后在同级人面前,可以肆意地去表达自己的情绪。我们不是听话的乖宝宝、也不是下级服从上级的集体主义,我们的集体主义和你们有些不一样。

 
 
坦白来说70后的财会人,做事规规矩矩。他们绝对不会主动的打破某种平衡,对于上司交代的事情也会一定会做好,就算是火坑也要扑灭了向前进。

而80后的财会人,做事会用尽全力,有理想有梦想是80后这一拨人的专项标签。

而他们的共性就是成长在物质相对贫乏的时代,他们从小接触的团队,大部分是“自上而下”的集体管理。

选择的自由不太多,有时候,只能被动接受上面的安排。

所以在他们的字典里,团队有时候就意味着:服从、奉献,为了团队的利益。

那我们90后的财会人,就不一样了,我们有强烈的自我感受。存在我们的执着和倔强,不太喜欢循规蹈矩地做事,只要坚信的就会勇往直前。

前段时间网上一个比较火的问题是这样子的:

哪个瞬间,让你突然感觉自己开始老了?

财华君收集到的答案是这样的:

熬了通宵睡了一星期,都感觉没缓过来;

冬天不敢吃冰棍了;夏天睡觉一定要盖被子了;一口气不能上五楼了;

总恍惚以为三四年前还是2007,以为十年前应是1997。

但我印象最深的回答是:

“突然发现,周围的同事都是90/95后了”;

“他们对很多事情有独到的见解,他们的很多话题,我插不上嘴了,只能不懂装懂”。

那下面财华君想问的是一个会伤到你自尊的问题,什么是老了?

可能不仅仅是你年龄变大,而是你开始变得沉默,被嫌弃,开始离群索居···

工作年限已经不再是你的资本,而企业需要新鲜的血液,新鲜的思路···

如果你对职场有着敏锐的观察,你会发现80后90后共事的现象已经屡见不鲜了,更有人被95后领导炒鱿鱼,原因竟然是没有团队精神···

这是一次和朋友聚会,大家谈起的事。

他们公司,是一家小型事务所。

有位80后员工,工作8年,到了小组长的级别,但上个月,他被刚上任的90后财务部门主管炒鱿鱼了。

原因是部门新接了一个紧急项目,当团队通宵达旦的赶进度、做报表时,他却无故连续三天迟到。

他不能理解,想到自己在公司已经干了8年,去找老板说情。

得到的答复却是:“公司现在靠着几个精力充沛的90后带着团队做事,这些新兴领域只有他们懂,有时候,不能把工作年限当成资本,更不能因此懈怠团队,这对年轻人是不公平的”。

对啊,现实就是这么残酷,现在职场中,待得久不代表竞争力强。

事实证明,这是一个用知识、能力、创新等等一系列综合因素证明自己的时代,不管你是70、80、90的哪个时代的人,奉行哪种行事方式。面对时代的变化,你根本拒绝不了,只能选择主动或被迫接受,just so so···

主动接受的人,时代很喜欢,TA会给你持续增长的机会。被迫接受的人,时代会把TA硬塞给你,但好机会已经和你失之交臂了。

90后这代人,比前几代人拥有更多“选择权”,从小开始就不再感受到物质的匮乏,工作机会也随着经济发展有了更多自由。虽然被诟病太过张扬、不尊重传统价值观。

但90后拥有更强烈的自我实现的追求,更坚定的去寻找真心喜欢的工作,而也正是这个原因,他们往往真正能遇到志同道合的人。

因为他们充分表达,他们的团队更像一帮死党;

也因为他们充满个性、不够“听话”,他们的团队更有活力。

他们渴望探索、冒险,而且从小就有机会见识更广的世界。

团队对于他们而言,是冒险路上,拥有一群志同道合伙伴去经历。

而生活在这个追求个性的时代,好好想清楚当下的年轻人与自己有哪些不同,是一件很有价值的事情。

比如,ACCA证书这件事:

得到ACCA证书能得到什么?

进入优秀企业的敲门砖

升职加薪的砝码

提高自己职业上限

改变糟糕地现状

它还意味着靠工资买房的幻想是能实现的。

记得前段时间,张泉灵在演讲所说:如果你不去理解时代改变,就可能会沦落为上一个时代的人,而当你被抛弃时,世界连一声再见都不会说。

话有悚然听闻,但事实确是如此。

用过往经验判断新世界、习惯用直觉去思考、跟不上时代三个标签就是那些面对时代不求改变的人。被淘汰的那波人如此,被淘汰的那波财会人如此。

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