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2018年会计人该如何应对财会行业招聘趋势?

作者:财华国际 时间:2018-06-28

科技进步,势不可挡!2018年财会行业持续经历自动化、会计师不断变化的角色、财务转型等重大变革和发展,但对于刚实习的会计师而言,人才之战将继续进行...那么,你就要获得技能,才能脱颖而出。

2018年会计人该如何应对财会行业招聘趋势? 
 
“在过去一年半到两年的时间里,我感觉应聘者已经开始占了上风,”猎头公司Investgo的顾问兼财会招聘专员Chidozie Ononeze说道,“比如在面试阶段,我们看到应聘者收到多份工作邀请,同时他们当前所在的公司也频频发出挽留邀请,这意味着应聘者可以主宰这一过程。如果雇主拖延或延长招聘过程,那么可能就无法聘到他们的第一候选人。”

技术短缺的趋势预计在2018年仍将持续,英国猎头公司Robert Half董事Matt Weston说道,“我们最新的研究发现大多数首席财务官表示发现和吸引技术过硬的财会专业人士非常困难。”

 
 
获得技能,脱颖而出

首席财务官们正在竭力寻找拥有恰当技能组合的候选人。ACCA人才仍然供不应求,但如果你能把自己的专业资格和出色的软技能,比如沟通交流能力、领导力、关系管理和项目经验结合起来,再加上一定的文化契合度,也就是说你认同该公司的价值观,能够融入员工群体,你就会从求职大军中脱颖而出。 

幸福感!

雇主不仅希望他们的员工感到受重视,有参与感,而且现在他们也越来越关心员工的幸福感。比如Robert Half公司表示,阿联酋地区的首席财务官认为工作场所的压力将会越来越大,所以他们正在致力于通过相关活动提高员工的参与感,“帮助他们保持高度的幸福感”。鉴于员工的工作满意度可以直接影响公司的最终收益,这不失为一种好的做法。

“除了薪水和福利外,工作/生活平衡现在也成了应聘者选择一家公司时的主要考虑因素,”Ononeze说道,“专业人士希望未来的雇主能够确保他们工作的灵活性。我们也将看到越来越多的应聘者在选择职位的时候,把工作/生活平衡看作一个重要因素。”

此外,财会专业人士似乎对薪水的关注度有所降低,反而更加注重整体待遇,除了基本工资外,还包括一些有助于工作生活平衡的福利,例如健身房会员卡、学习支持、灵活的工作和医疗保健。

 
 
科技进步,势不可挡

“毫无疑问,科技的进步正在改变财会行业的机遇,”瀚纳仕(Hays Accountancy & Finance)公司高级业务总监Lee Owen说道。

“随着企业不断感受到潜在的新威胁,组织机构开始引入自动化流程,试图缓和网络安全攻击带来的潜在风险,审计、风险与合规,包括IT审计领域也对财会专业人士产生了相应的需求。这些领域的薪资水平反映了它们对人才的高度需求,那些掌握并能应用数据、信息安全和一般控制知识的应聘者对雇主具有极高的吸引力。”

报纸上说AI科技和“机器人技术的崛起”预计将对会计师所在的行业产生重大影响,但实际上对他们来说,这些新科技也是一个具有职业决定性的机遇。

“一些大型国际公司正在使用AI技术来完成审计工作,云技术也已经取代了许多会计交易职能。与此同时,区块链和共享账簿的应用降低了对账需求,可以为企业的运营提供实时洞见,”翰德(Hudson)财会部高级顾问Linda Hudson说道。

“而且自动化趋势并没有让财会专业人士的工作受到威胁,反而更加需要那些具备分析能力的应聘者来为企业提供深刻的商业洞见。”

志在专业

随着科技、创新、自动化和离岸外包趋势继续改变会计师在现代工作场所中的角色,专业化将成为你保持与时俱进和保障职业未来前景的一种途径。

“认识和不断培养自己对某一专业领域的激情可以帮助你明确自己的目标,这对你未来的雇主是一个重要的因素。”

“我们注意到修双学位在毕业生中已经成为一种趋势,他们把会计和科技或数学、数据科学结合起来,”Hudson说道。她强调大多数毕业生和实习会计师应该以培养广泛的能力为目标,日后再不断地向专业化方向发展。

“认识和不断培养自己对某一专业领域的激情可以帮助你明确自己的目标,这对你未来的雇主是一个重要的因素。”

同样专业化的还有那些高增长初创公司的崛起。作为会计师,如果你能成为这些公司的一部分,一定能够增加你在这一小众但非常重要的领域的价值和就业能力。

“2017年这种趋势就在不断发展,2018年还将继续,”Ononeze说道,“这些公司通常步伐很快,发展迅速,与蓝筹公司相比它们是一个富有吸引力的替换选择。有机会参与其中,创造一个成功的公司,这对财会专业人士而言是一个很大的诱惑。”


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