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财务人员成为成就高薪人生的秘诀

作者:财华国际 时间:2018-11-29

互联网的迅速普及,人工智能的应用,未来已来,也预示着财会领域未来的就业形势不容乐观。财务人员如何脱颖而出成就高薪人生?一方面便捷的人工智能让公司不再需要人来做“账房先生”,另一方面公司又缺乏会计高端人才去管理和掌控。所以,未来公司会更严格地挑选可培养的财会人才,也就意味着一部分普通会计将被淘汰。那么,如何在财会的职场中脱颖而出?财务人员成为成就高薪人生的秘诀?

财务人员成为成就高薪人生的秘诀 
 
1、未来需要具有科技创新意识和具有持续学习能力的财会人才

去年柯洁败阵AlphaGo,曾掀起人们对人工智能的向往和恐惧,事实上,机器算法的成长速度远比人类想象的更快;在百度,经过人工“调教”的新闻推送,比人工筛选新闻获取的流量更多。企业与企业的竞争,最后其实是人才的竞争、领导层的竞争和创新能力的竞争。对手越强,你才会越强,今后的企业也会越来越透明、越来越懂得分享,在此基础上担当责任、培养出无数创新人才,这才是未来的竞争之处。可见,未来企业在招聘人才时对科技、创新的看重。

2、未来需要把技术与管理做到极致与个性化的财会人才

苹果手机为什么永远那么大的市场?出一款就有人彻夜排队购买?因为乔布斯把苹果做到了极致和个性化。我们知道乔布斯是个追求完美的人,所以他就要求我设计的手机必须最轻最薄,我的系统最稳定,我的速度最快。这就是对自我不断突破的要求。同时具有技术与管理的人才:首先,这类人才有技术基础,处理财务会计工作没有问题。其次,他们有管理能力、决策能力,能站在财务的层面上为企业领导提出建设性意见,能够将公司的前途当作自己的未来,挖掘个人乃至团队的价值,具有沟通能力、管理能力、同理心及领导力等软实力,最终提升个人的价值力。

3、未来需要充分利用资源激发自我潜能的人才

智课教育的创始人CEO韦晓亮就认为:“员工要有成长机会,提升其认知水平和格局,人才才能与企业一同成长,企业的发展才能长久。”因此,企业会在一定程度上提供机会,对员工的赋能,短期体现为关注其成长需求,长期来看,员工收获的将是赋能带来的职场‘变现’——收入的增加、职业能力和能量的提升。”工作经历不等于工作经验,传统行业僵化的重复性工作不仅是对职业生涯时间的浪费,更是对员工创造力和创新力的消耗。

所以说,财会从业者要从传统行业中转型,核心就是个人首先要转型,学会自我赋能,充分利用这些优质资源,不满足于能被人工智能替代的传统财务会计工作,更要自主去学习管理、金融等知识,从传统财务向管理财务转型,提升自身技能的同时学习唤醒创造力,提升软实力。

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